妊娠・出産・子育て便利帳

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看護における人的資源活用論 (看護管理学習テキスト)

看護マネジメント論 (看護管理学習テキスト)

看護管理概説―21世紀の看護サービスを創る (看護管理学習テキスト)

看護管理学習テキスト (7)

看護管理学習テキスト (5) 看護情報管理論

組織論の知識体系から実践の組織論へ　　（2008-06-10）
　シリーズ第２巻は、組織論です。
　看護職がその誕生から直接に向き合ってきた「24時間・365日・病棟」のようなものは、組織による対応を必然とし、組織論のようなものを必要としてきたと思われる。
　「組織論」は、名称はともかくとして取り扱われる内容は、看護職にとって「マネージメント論」とともに最も身近で管理学の導入路としては最適なものではないか。他の医療関係職種にとっては最多の人数の職種である看護のボリュームと歴史の蓄積を実感するものと思われる。
　1950〜60年代にかけての社会学での「専門職」に関する研究が紹介されている。伝統的・古典的な専門職に対比し、看護を初めとし他の「医療関係職種」にとってこの専門職性・自立性に関する議論は、避けて通れない論点と思われる。
　医療関係職種がそれぞれの専門職性・自立性にたいする評価を確定させていく道のりが、それぞれの管理学確立の一つの道程と思われる。
　看護以外の医療関係職種にとって「組織論」は、本シリーズの理解と活用の勘所ではないだろうか。